معدل البطالة بين السود يصل إلى مستوى قياسي منخفض
[ad_1]
يكسر معدل شهر مارس الرقم القياسي السابق البالغ 5.3 في المائة المسجل في أغسطس 2019 ، عندما حصل الرئيس دونالد ترامب غالبًا على ائتمان لمعدلات البطالة السوداء خلال فترة ولايته ، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل التي يعود تاريخها إلى عام 1972.
قال الرئيس بايدن في بيان: “معدل البطالة قريب من أدنى مستوى له منذ أكثر من 50 عامًا وهو أدنى مستوى على الإطلاق بالنسبة للأمريكيين من أصل أفريقي”. “بفضل السياسات التي وضعناها ، فإن التعافي يخلق وظائف جيدة لتربية الأسرة”.
استفاد توظيف السود من نفس القوى التي ساعدت جميع العمال: زيادة الطلب في سوق العمل نتيجة الوباء الذي غذته التحفيز الفيدرالي ، مما أدى إلى واحدة من أسرع حالات استرداد الوظائف المسجلة ، مما دفع معدل البطالة الوطني إلى مستويات تاريخية. الحد الأدنى
ومع ذلك ، فإن الارتفاع في توظيف السود يعكس أيضًا التحولات الرئيسية في حقبة الوباء في سوق العمل. تجاوزت نسبة العمال السود الذين كانوا يبحثون عن وظيفة أو كانوا يبحثون عنها معدل مشاركة القوى العاملة للعمال البيض في يونيو 2021 ، لأول مرة وفقًا لـ BLS. في مارس ، كان معدل مشاركة قوة العمل السوداء 64.1٪ أعلى بنقطتين تقريبًا من معدل مشاركة العمال البيض.
قال ويليام سبريغز ، كبير الاقتصاديين في AFL-CIO والأستاذ في جامعة هوارد: “هذا انتصار”. لا يتعلق الأمر فقط بانخفاض معدل البطالة بين السود. كما أنه ولأول مرة ، تعمل نسبة أعلى من السود مقارنة بالبيض “.
شكل العمال السود حوالي 13 بالمائة من القوة العاملة الأمريكية العام الماضي ، تظهر البيانات من مكتب التعداد، لكنهم يتمتعون بحضور كبير في وظائف قطاع الخدمات التي شهدت مؤخرًا مكاسب كبيرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن برامج الرعاية الصحية والرعاية الصحية والمطاعم والحانات والحكومة ، وكلها تميل إلى توظيف العمال السود بشكل غير متناسب ، أضافت ما يقرب من 50000 وظيفة لكل منها في مارس.
قالت دانا إم بيترسون ، كبيرة الاقتصاديين في شركة مجلس المؤتمر.
بعد ستة أشهر من البحث على الإنترنت عن فرص عمل ، تم تعيين فرانسيس هولمز ، وهو أمريكي من أصل أفريقي ، في مارس في منصة شواء في استاد بوش ، موطن سانت لويس كاردينالز. خلال بحثها عن وظيفة ، قالت هولمز ، البالغة من العمر 60 عامًا وتكسب 12.90 دولارًا في الساعة ، إنها شعرت أنه لا أحد يرغب في توظيفها ، على الرغم من عقود من الخبرة في العمل في صناعة الخدمات.
قال هولمز: “بصفتي امرأة سوداء في سني ، من الصعب أن أجد وظيفة”. “تقدمت إلى 60 وظيفة على الأرجح: الوجبات السريعة ، البيع بالتجزئة ، الفنادق ، الكونسيرج. كان هذا هو العرض الأول “.
ينتهي عقد عمل هولمز في أكتوبر ، لكنه قال إنه يأمل في الحصول على عرض بدوام كامل بحلول ذلك الوقت من خلال إظهار صاحب العمل أنه يعمل بجد وفي الوقت المحدد.
يشير الخبراء إلى زيادة توافر العمل عن بعد كسبب لارتفاع العمالة السوداء. غالبًا ما كانت الشركات التي تبنت العمل عن بُعد أثناء الوباء في وضع أفضل لزيادة عدد الأقليات في قوتها العاملة. سمح العمل عن بعد لهذه الشركات ، بما في ذلك العديد من عمالقة التكنولوجيا ذوي الأجور المرتفعة ، بالتجنيد من خارج منطقة مقرهم الرئيسي ، مما يتيح لهم الوصول إلى مجموعة أكبر من المرشحين المحتملين. تشير الأبحاث إلى أن العمل من المنزل هو خيار جذاب بشكل خاص للأمهات العاملات والموظفين الملونين.
وجد تقرير صدر في فبراير 2023 من Future Forum أن 81٪ من العاملين في المكاتب السوداء يفضلون ترتيب عمل عن بعد أو هجين بالكامل مقارنة بـ 79٪ من العمال البيض. قالت 59 في المائة من الأمهات العاملات إنهن يرغبن في العمل خارج المكتب من ثلاثة إلى خمسة أيام في الأسبوع مقارنة بـ 47 في المائة فقط من الآباء العاملين. المسح وجد.
قال بهاسكار شاكرافورتي ، عميد إدارة الأعمال العالمية في مدرسة فليتشر بجامعة تافتس ، إن الشركات يمكنها “توسيع النطاق الجغرافي (الذين جندتهم) بحيث تجلب تلقائيًا مجموعة من المواهب التي كانت بعيدة المنال تاريخياً”. كما يمنح العمل عن بُعد الموظفين “فرصة العمل في شركات كانت موجودة في مكان آخر لكنها تظل قريبة من شبكتهم الاجتماعية والثقافية والاجتماعية والاقتصادية”.
ما إذا كانت هذه المكاسب ستستمر لا يزال غير مؤكد حيث يتوقع الاقتصاديون حدوث ركود هذا العام. تاريخيا ، عانى العمال السود بشكل غير متناسب خلال فترات الركود والركود الاقتصادي لأن المزيد منهم يعملون في صناعات ذات أجور منخفضة وأكثر عرضة لتسريح العمال.
بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن صناعة التكنولوجيا تتخلى عن آلاف الوظائف وسط ضغوط اقتصادية جديدة ، فإن العديد من الوظائف التي تختار شركات التكنولوجيا إلغائها هي أدوار من المرجح أن تشغلها النساء وبعض الأشخاص الملونين ، كما قال الموظفون.
قال تشاكرافورتي: “وظائف مكتب الاستقبال هي تلك المتعلقة بالموارد البشرية والتسويق والمبيعات (و) الكثير من خدمة العملاء” من بين أولى الوظائف التي يتم إلغاؤها. “الكثير من هؤلاء العمال ، لأنهم لم يكونوا في المكتب بالفعل ، لم تتح لهم بالضرورة الفرصة لبناء بعض تلك العلاقات الشخصية مع الإدارة العليا وهذا يؤثر أيضًا على قدرتهم على أن يكون لديهم بطل داخل الشركة. “
في الواقع ، تقول بيترسون ، الخبيرة الاقتصادية في كونفرنس بورد ، إنها تشعر بالقلق من أن مكاسب العمال السود قد تكون قصيرة الأجل ، خاصة مع تباطؤ الاقتصاد. وتتوقع ركودًا “قصيرًا” هذا العام قد يؤدي إلى تسريح العمال في وظائف الترفيه والنقل وغيرها من الوظائف الخدمية. في حين أن أرباب العمل هؤلاء سارعوا إلى إضافة الحجم في السنوات الأخيرة ، فقد يكونون أيضًا من بين أول من يشعر بآثار تباطؤ الاقتصاد.
تاريخيًا ، كان معدل البطالة للسود في الولايات المتحدة يميل إلى أن يكون ضعف معدل البطالة للبيض ، بسبب العنصرية النظامية والقوى الهيكلية العامة الأخرى ، مثل الاختلافات في الوصول إلى التعليم والوظائف. يقول خبراء الاقتصاد العمالي.
عزا العديد من الاقتصاديين الفضل في حزمة تحفيز البيت الأبيض لعام 2021 إلى دفع سوق العمل إلى الإفراط في العمل ، بطريقة استفاد منها العديد من مجموعات العمال. انخفض معدل البطالة في أمريكا اللاتينية لشهر مارس إلى 4.6 في المائة ، وهو معدل منخفض ، وإن لم يكن رقماً قياسياً.
أدى تباطؤ الانتعاش الاقتصادي إلى تفاقم عدم المساواة العرقية ، حيث يميل العمال السود إلى الحرمان من سوق العمل لفترة أطول من العمال البيض ، مما يقلل من ثرواتهم وشبكاتهم المهنية ومهاراتهم.
قالت هايدي شيرهولز ، رئيسة معهد السياسة الاقتصادية ، وهي مؤسسة فكرية ذات توجه يساري: “إن حالات التعافي الضعيفة تولد عدم المساواة العرقية والفرص الضائعة”. لقد حال التعافي السريع لوظائفنا دون حدوث ذلك. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حزم الإغاثة والتعافي “.
في الوقت الحالي ، يعد معدل البطالة السوداء القياسي بمثابة انتصار لمجلس الاحتياطي الفيدرالي ، الذي اتُهم بزيادة عدم المساواة الاقتصادية. مع سياسة سنوات من انخفاض أسعار الفائدة لمساعدة المزيد من العمال في الحصول على وظائف والاحتفاظ بها ، تزيد هذه السياسات أيضًا من ثروة الأشخاص الذين لديهم استثمارات أو يرغبون في شراء منازل ، والتي قد تتغاضى عن الأمريكيين الملونين.
جادل مسؤولو الاحتياطي الفيدرالي بأن سوق العمل المحكم هو المفتاح للوصول إلى المجموعات التي تم استبعادها تاريخياً من الاقتصاد.
غالبًا ما يقول رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي جيروم إتش باول إن هدفه هو العمل نحو سوق عمل يشجع الجميع.
“سيعود إلى سوق العمل الذي كان لدينا في عام 2018. ’19 ، ’20” باول قول في مؤتمر صحفي عقد في ديسمبر. “ما بدا أن الزيادات في الأجور للأشخاص في الطرف الأدنى من نطاق الدخل كانت الأكبر. كانت الفجوات بين المجموعات العرقية والجنس هي الأصغر في التاريخ المسجل. … لذلك يبدو هذا كشيء سيكون مفيدًا حقًا للاقتصاد وللبلد ، إذا تمكنا من العودة إلى ذلك. “
ساهمت راشيل سيجل في هذا التقرير.
Source link
