تقدم شركة صن كورب “رخصة تأكيد النوع الاجتماعي”
[ad_1]
عمل
١٢ أبريل ٢٠٢٣ | 9:52 صباحًا
تقود شركة مصرفية وتأمين أسترالية عملية الإدماج في مكان العمل من خلال منح حقوق إجازة جديدة للموظفين الذين يرغبون في الخضوع لتأكيد الجنس.
أدخلت شركة الخدمات المالية Suncorp “رخصة تأكيد النوع الاجتماعي” التي تمنح عمال التحول الجنساني ستة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر وما يصل إلى 12 شهرًا إجازة غير مدفوعة الأجر.
سيتم دعم الموظفين المعنيين بالمطالبات الطبية والقانونية والاجتماعية بموجب المخطط وتدرك Suncorp أن الانتقال يبدو مختلفًا لكل فرد.
بالإضافة إلى ذلك ، سيسمح للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة من العمل لإخبار العائلة والأصدقاء بالتغيير. اعتماد أسلوب عرض يتماشى مع هويتكالخضوع لجراحة تأكيد الجنس وتحديد المواعيد لتغيير اسمك وضمائرك بشكل قانوني على الأوراق.
منذ الإعلان ، رحب الموظفون بهذه الخطوة مع عضوة واحدة ، فيرا داوسون ، مشيدة بمبادرتها للشركة.
قالت السيدة داوسون ، التي قدمت إلى تأكيد نوع الجنس الخاص بها ، إن حقوق الإجازة الجديدة ستساعد الموظفين على الشعور بمزيد من الراحة والدعم في الكشف عن هويتهم الحقيقية.
وقال: “إن رؤية شركة Suncorp تتمتع بهذا النوع من استحقاق الإجازة له بالتأكيد تأثير على نظرة الموظفين الجدد والثقة والشعور بدعم صاحب العمل”.
قالت موظفة Suncorp ، متذكّرة تجربتها الخاصة ، إن عملية تأكيد الجنس ليست دائما سهلة. ويحتوي على عناصر تتطلب مواعيد مستمرة وفترات انتظار طويلة.
قال: “يتمتع الأشخاص مثلي الآن بالحرية والدعم من المنظمة لإجراء المواعيد التي يحتاجون إليها ، وهذا سيجعل الأمور أقل إيلامًا بالنسبة لهم”.
وفي الوقت نفسه ، تأمل أوليفيا سيندن ، رئيسة Suncorp لمجتمع LGBTIQA + Amplify ، أن تشجع هذه الخطوة الشركات الأخرى على تقديم حق المغادرة لموظفيها للمساعدة في مكافحة القضايا الأكبر.
وقالت: “تتطلب العديد من التغييرات المطلوبة من قبل الأشخاص الذين يؤكدون جنسهم مواعيد متعددة ، ومعظمها متاح فقط خلال ساعات العمل العادية من الاثنين إلى الجمعة”.
“علاوة على ذلك ، فإن معدل البطالة بين السكان المتنوعين بين الجنسين يزيد عن ثلاثة أضعاف المتوسط الأسترالي ، لذا فإن إعادة الالتحاق بالقوى العاملة لم يكن دائمًا مهمة سهلة لهذا المجتمع.”
تنضم Suncorp إلى بنك ANZ وعملاق السوبر ماركت Coles وشركات الإعلام ABC و SBS وشركة التأمين Allianz في تقديم رسوم الترخيص.
تضيف المبادرة الأخيرة إلى خطة شركة التأمين طويلة الأمد التي تتسم بالمرونة والشمول والتنوع ، والتي توفر عددًا من المزايا لموظفيها الذين يزيد عددهم عن 13000 موظف.
كما يأتي أيضًا عندما تشغل الشركة 46 في المائة من المناصب العليا التي تشغلها موظفات ، في حين أن 12.5 في المائة من القوة العاملة تتكون من موظفين يبلغون من العمر 55 عامًا فأكثر.
Source link
